Au CREDIT AGRICOLE, l’Humain est au cœur de notre activité et de nos actions. Une idée préconçue ? Non, une réalité.

Notre maillage local ? Une force nous permettant d’accompagner nos clients dans tous leurs projets et d’être présent à chaque étape de leur vie.

Ce qui nous anime ? Le développement de la vie locale et de notre territoire, tout comme le bien-être de nos collaborateurs.

Nous recrutons un Conseiller débutant ou confirmé dans la relation bancaire avec une  Clientèle des Professionnels; artisans, commerçants, professions libérales ... au sein de l'agence de #Champtoceaux

Vous réalisez les missions suivantes : 

• Développer, fidéliser et gérer votre propre portefeuille de clients professionnels.
• Conduire des entretiens à valeur ajoutée, apporter votre expertise aux clients et être le référent sur votre secteur
• Orienter le client, le cas échéant, vers le conseiller compétent selon ses besoins et son profil (Conseil Privé, Assureur Professionnels…)
• Représenter la Caisse Régionale auprès des acteurs locaux sur sa segmentation de client.
• Participer à la fluidité du fonctionnement de l'agence et contribuer à la satisfaction client
• Veiller à la qualité de service, la sécurité, la maîtrise du risque dans le respect des délégations confiées, en intégrant les aspects réglementaires et de conformité.

#espritd’équipe #contactclient #espritcommercial #forcedeproposition #àlécoute #dynamique

• Diplomé(e) d'un bac +2 à 5 débutant ou confirmé dans la fonction (formations école ingénieur, bancaires, écoles de commerce... ), 
• Bon niveau en analyse financière.
• Expérience sur un portefeuille clientèle professionnels appréciée (maîtrise des produits collecte, financement et flux), sur un portefeuille clientèle de particuliers indispensable.
• Autonome, engagé, sens du relationnel au profit de la satisfaction client.
   

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Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, les Caisses régionales de Crédit Agricole s'engagent depuis 2006 dans une politique volontariste en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi de leurs collaborateurs et futurs collaborateurs en situation de handicap, sur le seul critère des compétences.