Nous recrutons un Chargé de recrutement au sein de le Direction des Ressources Humaines - pôle Recrutement et Carrières.

Le secteur Ressources Humaines de la caisse régionale du Crédit Agricole Anjou Maine, c'est une grande équipe de 25 personnes, 4 pôles de recrutement et carrières, formation et Administration RH et relations sociales, pour accompagner plus de 2000 collaborateurs au sein de l'entreprise.

Le service est basé sur notre site d'#Angers.

Vos missions :

• Participer au recrutement externe: analyser les besoins, mener les entretiens, faire valider les dossiers d’embauche en comité de recrutement et contacter les candidats pour réaliser le feedback et la proposition d’embauche
• Suivre les candidatures adressées par les cabinets et faire le lien entre les techniciens RH Recrutement pour la prise de rdv et les chargés RH pour avoir du feedback sur les candidats.
• Gérer les intérimaires, en lien avec les agences d’intérim et les managers concernés, à l’aide d'un alternant 
• Coordonner le sourcing des CDD en faisant le lien entre les chargés RH carrières, le manager concerné par le besoin et les techniciens RH recrutement, en charge du sourcing.

• Contribuer au développement des relations écoles en interne et en externe, en lien avec le chargé d’équipe recrutement et gestion de carrières: faire le lien avec les responsables de formation pour développer le recrutement des stagiaires et alternants, participer à la mise en place de nouveaux partenariats, mener des actions avec les écoles, participer aux jurys d’admission en embarquant les collaborateurs de la Caisse Régionale dans ces actions…
• Réaliser le suivi des stagiaires écoles, au sein de la Caisse Régionale en mettant en place un feedback régulier avec les chargés RH

• Contribuer à la conduite de projets liés au recrutement et proposer et mettre en place des innovations pour améliorer en permanence notre visibilité et qualité de sourcing, en lien avec le pôle recrutement…

• Participer aux évènements recrutement, et piloter leur mise en place, en lien avec l’alternant et le pôle recrutement
• Veiller à la mise à jour et au suivi des statistiques liées à l’activité recrutement, en lien avec le chargé d’équipe

• Diplômé(e) d’un Master en Management des Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience recrutement et/ou relations écoles de minimum 2 ans
• Connaissances en droit social
• Sens du service client et à l’écoute
• Discrétion et confidentialité
• Esprit d’équipe et d’entraide
• Organisation, autonomie et prise d’initiatives
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prendre du recul
• Rigueur et esprit de synthèse
• Curiosité d’esprit et esprit d’innovation
• Bonne maîtrise des outils informatiques et du digital